ESTAS DESPEDIDO

La derecha que ha llegado al Gobierno en el Continente, y que con sus medios oficialistas (que siempre fueron por otra parte de ellos) machacan todos los días con sus propuestas neoliberales, no es una derecha moderna del siglo 21 como quieren aparentar usando las nuevas tecnologías de comunicación como Instagram, Twitter, y Facebook. Las reformas laborales que impulsan y aprueban (Brasil se ha convertido en el nuevo Laboratorio AGEDLIBERAL del continente) retroceden a las condiciones de los obreros del siglo 19, es decir que hoy más que nunca un 1 de Mayo de 1886, cuando 200 000 trabajadores de Chicago reclamaban jornadas de 8 horas, es una bandera tan revolucionaria como entonces.

El Gobierno Golpista de Temer en Brasil ha pisoteado los más elementales derechos laborales, y este es solo el comienzo, pues como se puede leer en su prensa, la clase rica pide más, a continuación lo que se ha aprobado por ahora:

• Las convenciones y acuerdos colectivos en las empresas prevalecerán sobre las disposiciones legales en temas como el otorgamiento de las vacaciones hasta en tres veces o la duración de las pausas, a condición de que estas sean de al menos 30 minutos.
• Quedan fuera del área de negociación asuntos como el salario mínimo, el aguinaldo o los aportes a un fondo de garantía que el empleado recupera en caso de despido (FGTS), así como la licencia de maternidad de 120 días, la prima de 50% por las horas suplementarias y las normas de seguridad.
• Posibilidad de una jornada de 12 horas de trabajo, con 36 horas ininterrumpidas de descanso.
• Una de las medidas más polémicas, es que se permitirá pagar salarios sobre una base horaria o diaria, pero ya no mensual. El empleador convocará al empleado con un mínimo de tres días de antelación y le informará cuál será la jornada de trabajo. Fuera de ese periodo, el trabajador no estará a disposición de esa empresa.
• La ley crea la figura del trabajador autónomo exclusivo, que podrá prestar servicios a un único empleador pero sin vínculo laboral permanente.
• Podrá ser por “mutuo acuerdo” entre empleador y empleado, ya sin necesidad de validación sindical.
• Dejará de ser obligatorio el aporte sindical (equivalente a un día de trabajo por año). En adelante, esa contribución será opcional.
• La nueva ley determina el apartamiento de mujeres embarazadas o con niños lactantes de trabajos considerados insalubres en grado máximo. En trabajos insalubres en grado medio o mínimo, la mujer deberá presentar un certificado médico que permita su presencia en esos lugares.
• El empleado rural es toda persona física que, en propiedad rural o edificio rústico, presta servicios de naturaleza no eventual a empleador rural o agroindustrial, bajo dependencia y subordinación a este y mediante salario o remuneración de cualquier especie.

En la Argentina será difícil implantar lo que han hecho en Brasil, aunque el acuerdo con los petroleros en el Sur Patagónico, es una prueba piloto de lo que se viene, siempre ha habido traidores a la clase trabajadora dentro del movimiento obrero y si no, no se hubieran aprobado las "reformas de Menem" en los 90. Es por ello que el GLOBOgobierno de Macri prepara la opinión publica para lo que se viene después de las elecciones en Octubre de este año, la frase del momento es "los costos laborales en la Argentina son altos, y es por ello que no llegan las inversiones". La prensa oficialista del actual gobierno (léase Clarín, La Nación, Infobae y otros) prepara el soporte mediático para la arremetida de los CEOMACRIS, hace poco escuche de un periodista mirando a cámara, la "anécdota" de que lo que había hecho grande a los Estados Unidos era la frase "Estas Despedido", lo dijo con tal convicción como si aquello era uno de los 10 mandamientos que recibió Moisés del DIOS todopoderoso, bueno, en realidad para la derecha en este continente, el Imperio no solo es su Dios, sino su amo también.